Model Extended DISC
– rysowane ręką Doroty Wicik
Badanie Extended DISC
C
D
S
I
Celem badania Extended DISC jest dostarczenie użytkownikom praktycznego planu działania, który pozwoli na poprawę działań indywidualnej osoby, zespołów oraz całych organizacji.
Kwestionariusz analizy behawioralnej Extended DISC jest narzędziem z powodzeniem stosowanym od 20 lat w 40 krajach na świecie. W Polsce z tego badania skorzystało ponad 1200 firm
i organizacji w ciągu ostatnich 12 lat.
Model Extended DISC opiera się na pracach Carla Gustawa Junga oraz Williama Moultona Marstona. Podstawą jest podział zachowań ludzi na cztery główne style określane jako: DISC.
Istotą modelu jest precyzyjny pomiar natężenia poszczególnych stylów zachowań w potencjale respondenta.
Jakie są korzyści z wykonania badania EXTENDED DISC ?
Diagnoza talentów i ocena kompetencji
Rozwiń własne skrzydła
i daj wiatr w żagle innym!
Z badania Extended DISC uzyskasz odpowiedzi na pytania:
Praca zespołowa
Stwórz behawioralną mapę „skarbów”!
Narzędzie Extended DISC pozwoli Ci na podejście systemowe
do Twoich ludzi.
Będziesz mieć jasność:
Decyzje rekrutacyjne do swojej firmy/ organizacji
Zatrudniaj właściwe osoby!
Zmniejsz ryzyko błędu!
Korzystając z Extended DISC poznasz odpowiedzi na pytania:
Sprzedaż i komunikacja (rozwój kompetencji sprzedażowych, marketingowych, PR-owych)
Traktuj innych tak, jak oni chcą być traktowani!
Poznaj tajniki ludzkich zachowań, stwórz niezapomniane doświadczenia klienta i sprzedawaj więcej.
Stosując założenia modelu Extended DISC łatwiej, szybciej
i skuteczniej:
Model DISC opisuje złożoność zachowań człowieka w matematyczny i precyzyjny sposób poprzez podział na dwa profile.
Przykład: JAN NOWAK
Profil I
świadomy obraz samego siebie
w bieżącej roli zawodowej
Profil II
prezentuje naturalny, niekontrolowany,
nieświadomy obraz siebie
Źródło: Extended DISC Polska
Model Extended DISC jest chętnie wykorzystywany przez działy HR i managerów do „mapowania”
potencjału zespołu w organizacji i nieoceniony w dokonywaniu zmian organizacyjnych – budowaniu ścieżek kariery, awansów.
Źródło: Extended DISC Polska
W efekcie warsztatu podjęliśmy kolejne wyzwanie czyli zastosowaliśmy większość wypracowanych na szkoleniu elementów w naszej codziennej zespołowej pracy. Myślę, że udało nam się! Sprawiliśmy, że obecnie naprawdę czujemy satysfakcję, że jesteśmy jednym zespołem wspólnie pracującym na sukces.
Zdecydowanie polecam warsztaty z p. Dorotą Wicik w obszarze doskonalenia współpracy w zespole.”
Małgorzata Ściślak
Dyrektor Marketingu Strategicznego
Sage Sp. z o.o.
Opinia klienta
"Warsztat coachingowy z Dorotą to bez wątpienia jedna z najlepiej podjętych decyzji, która pomogła w zgraniu mojego zespołu!
Jako dział marketingu tworzymy grupę dynamicznych, kreatywnych osób pracujących każdy w trochę inny sposób. Warsztat coachingowy z wykorzystaniem metodologii Extended DISC pozwolił nam poznać lepiej samych siebie, koleżanki i kolegów z zespołu oraz uświadomił, że każdy z nas ma swój preferowany indywidualny styl pracy. Jesteśmy różni ale potrzebujemy siebie nawzajem, aby pracować efektywniej.
BADANIE
ONLINE
OMÓWIENIE
WYNIKÓW
WDROŻENIE
(hr, sprzedaż, marketing,
osoby indywidualne)
RAPORT
(indywidualny,
zespołowy)