• Najlepsze
    biznesy mają
    najlepszych
    ludzi.
  • Najlepsze
    biznesy mają
    najlepszych
    ludzi.

Model Extended DISC

– rysowane ręką Doroty Wicik

Badanie Extended DISC

C

D

S

I

Celem badania Extended DISC jest dostarczenie  użytkownikom praktycznego planu działania, który pozwoli na poprawę działań indywidualnej osoby, zespołów oraz całych organizacji.

 

 

Kwestionariusz analizy behawioralnej Extended DISC jest narzędziem z powodzeniem stosowanym od 20 lat w 40 krajach na świecie. W Polsce z tego  badania skorzystało ponad 1200 firm 
i organizacji
w ciągu ostatnich 12 lat.

 

Model Extended DISC opiera się na pracach Carla Gustawa Junga oraz Williama Moultona Marstona. Podstawą jest podział zachowań ludzi na cztery główne style określane jako: DISC.

 

Istotą modelu jest precyzyjny pomiar natężenia poszczególnych stylów zachowań w potencjale respondenta.

Jakie są korzyści z wykonania badania EXTENDED DISC ?

Diagnoza talentów i ocena kompetencji

 

Rozwiń własne skrzydła

i daj wiatr w żagle innym!

 

Z badania Extended DISC uzyskasz odpowiedzi na pytania:

  • Jak optymalnie wykorzystać własny potencjał i talenty każdego pracownika?
  • Jakie kompetencje mają liderzy w Twojej organizacji?
  • Które obszary rozwijać u siebie i innych?

Praca zespołowa

 

Stwórz behawioralną mapę „skarbów”!

 

Narzędzie Extended DISC pozwoli Ci na podejście systemowe 
do Twoich ludzi.

 

Będziesz mieć jasność:

  • Jaki jest potencjał Twojego zespołu?
  • Jakie są naturalne profile zachowań członków zespołu, 
    ich mocne i słabe strony?
  • W jaki sposób zbudować zespół osiągający cele?

Decyzje rekrutacyjne do swojej firmy/ organizacji

 

Zatrudniaj właściwe osoby!

Zmniejsz ryzyko błędu!

 

Korzystając z Extended DISC poznasz odpowiedzi na pytania:

  • Jakie predyspozycje i talenty decydują o sukcesie na danym stanowisku?
  • Który z kandydatów najbardziej pasuje do ustalonych kryteriów?
  • Jak rozwijać pracownika, by realizował cele biznesowe firmy?

Sprzedaż i komunikacja (rozwój kompetencji sprzedażowych, marketingowych, PR-owych)

 

Traktuj innych tak, jak oni chcą być traktowani!

 

Poznaj tajniki ludzkich zachowań, stwórz niezapomniane doświadczenia klienta i sprzedawaj więcej.

 

Stosując założenia modelu Extended DISC łatwiej, szybciej
i skuteczniej:

  • zapewnisz sobie życzliwą i efektywną współpracę z otoczeniem: współpracownikami, zespołem, klientami, kontrahentami;
  • przygotujesz angażującą prezentację sprzedażową;
  • zaprosisz do współpracy właściwe osoby;
  • zaprojektujesz responsywną stronę internetową firmy;
  • zaciekawisz ludzi swoim przekazem w kampaniach reklamowych;
  • stworzysz efektowne wystąpienie publiczne, ciekawe, warsztaty
    i szkolenia.

Model DISC opisuje złożoność zachowań człowieka w matematyczny i precyzyjny sposób poprzez podział na dwa profile.

 

Przykład: JAN NOWAK

Profil I

świadomy obraz samego siebie
w bieżącej roli zawodowej

Profil II

prezentuje naturalny, niekontrolowany,
nieświadomy obraz siebie

Źródło: Extended DISC Polska

Model Extended DISC jest chętnie wykorzystywany przez działy HR i managerów do „mapowania” 
potencjału zespołu w organizacji i nieoceniony w
dokonywaniu zmian organizacyjnych budowaniu ścieżek kariery, awansów.

 

 

Źródło: Extended DISC Polska

W efekcie warsztatu podjęliśmy kolejne wyzwanie czyli zastosowaliśmy większość wypracowanych  na szkoleniu elementów w naszej codziennej zespołowej pracy. Myślę, że udało nam się! Sprawiliśmy, że obecnie naprawdę czujemy satysfakcję, że jesteśmy jednym zespołem wspólnie pracującym na sukces.

 

Zdecydowanie polecam warsztaty z p. Dorotą Wicik w obszarze doskonalenia współpracy w zespole.”

 

Małgorzata Ściślak

Dyrektor Marketingu Strategicznego

Sage Sp. z o.o.

Opinia klienta

 

"Warsztat coachingowy z Dorotą  to bez wątpienia jedna z najlepiej podjętych decyzji, która pomogła w zgraniu mojego zespołu!

Jako dział marketingu tworzymy grupę dynamicznych, kreatywnych osób pracujących każdy w trochę inny sposób. Warsztat coachingowy z wykorzystaniem metodologii Extended DISC pozwolił nam poznać lepiej samych siebie, koleżanki i kolegów z zespołu oraz uświadomił, że każdy z nas ma  swój preferowany indywidualny styl pracy. Jesteśmy różni ale potrzebujemy siebie nawzajem, aby pracować efektywniej.

 

 

EXTENDED DISC
4 kroki

BADANIE

ONLINE

1

OMÓWIENIE

WYNIKÓW

3

WDROŻENIE

(hr, sprzedaż, marketing,

osoby indywidualne)

4

RAPORT

(indywidualny,

zespołowy)

2

dorota.wicik@re-vision.pl

+48 604 263 045

 

Dorota Wicik

reVision Coaching & Consulting